技術(shù)質(zhì)量部長 238

職位目的 統(tǒng)一管理設(shè)備、工藝及質(zhì)量工作，及時解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)及質(zhì)量問題，為生產(chǎn)的正常進(jìn)行提供技術(shù)支持和保障； 職責(zé) 關(guān)鍵成果領(lǐng)域 職責(zé) 權(quán)重 
  1、部門的規(guī)劃與建設(shè) 1.1 做好部門規(guī)劃及崗位設(shè)置，協(xié)助行政人事部做好人員的招聘培訓(xùn)及考核等工作；1.2制定部門管理制度；1.3制定部門管理流程； 1.4代表公司參加行業(yè)技術(shù)交流，參觀學(xué)習(xí)同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)； 15% 
  2、部門溝通協(xié)調(diào) 2.1及時與營銷部長溝通，組織做好合同評審及新產(chǎn)品開發(fā)工作；2.2 及時與生產(chǎn)部長溝通，做好生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備及支持工作；2.3 及時與供應(yīng)部長溝通，做好采購物資的技術(shù)支持；2.4與行政人事部部長溝通，確保部門需要人員的及時配置，參與部門所需人員的招聘； 協(xié)助行政人事部做好部門人員培訓(xùn)的調(diào)研及實施； 20% 
  3、部門的管理  3.1 制定公司新產(chǎn)品開發(fā)計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施；3.2 制定公司自制設(shè)備計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施；3.3 制定公司的質(zhì)量目標(biāo)及質(zhì)量提升計劃，經(jīng)總經(jīng)理批轉(zhuǎn)后組織實施；3.4制定公司的工藝改進(jìn)計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施； 30% 
  4、部門運營 4.1制定部門內(nèi)直接下屬的工作任務(wù)；4.2審批直接下屬的月度工作計劃；4.3監(jiān)督檢查下屬的日常工作，防止出現(xiàn)重大事故，解決下屬提出的問題；4.4下屬的培養(yǎng)與考核； 4.5推動、落實、檢查新產(chǎn)品、設(shè)備研發(fā)、工藝改進(jìn)，技術(shù)工藝改進(jìn)計劃的實施；4.6負(fù)責(zé)外購關(guān)鍵設(shè)備技術(shù)參數(shù)的確定，參與設(shè)備的選型及談判；  30% 
  5、公司管理 5.1服從廠長的領(lǐng)導(dǎo)，接受監(jiān)督與考核；5.2代表部門參與公司建設(shè)；5.3配合行政人事部公司員工專業(yè)技能與素養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)的策劃、組織、考核；  5% 
工作環(huán)境 級別 具體界定 選擇 
  1  辦公室工作，環(huán)境舒適，偶爾出差，無職業(yè)病 2 
  2 只要求一般的安全措施，不需要特殊健康安全預(yù)防措施及長期戶外工作；   
  3 工作接觸高溫、塵土、油污、噪音、震動等，需要一定的健康安全預(yù)防措施；   
  4 需要特別的安全措施，例如承受有毒物質(zhì)或氣體，工作接觸高溫、塵土、油污、噪音、震動或接觸傳染病，刺激性化學(xué)物質(zhì)或放射性物質(zhì)（指在此類環(huán)境中工作時間一半以上）   
任職資格 項目 要求 
  年齡區(qū)段 30-55歲 
  性別要求 男 
  學(xué)歷 高中及以上 
  專業(yè) 機(jī)械設(shè)計與制造相關(guān)專業(yè)、質(zhì)量管理、電氣自動化 
  工作經(jīng)驗 10年以上，3年以上同類型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗 
  專業(yè)資格證書 中級技術(shù)職稱或相關(guān)職業(yè)資格證書 
  專業(yè)知識技能要求 熟悉機(jī)械加工設(shè)備、工藝、質(zhì)量管理工作之一以上、組織、溝通能力； 
  外語技能要求 能夠借助詞典閱讀專業(yè)技術(shù)資料 
  計算機(jī)技能要求 熟練使用計算機(jī)辦公軟件，熟練應(yīng)用autocad等制圖軟件 
  其他要求 身心健康，能夠承受一定的工作壓力，勝任本職工作；遵紀(jì)守法，遵守公司紀(jì)律，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；性格開朗，較強(qiáng)的溝通能力，合作意識及團(tuán)隊榮譽感；熟悉現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)、質(zhì)量管理理論及方法，具有豐富的經(jīng)驗；能夠用各種方法影響、激勵、調(diào)動于員工的積極性；  職位目的 統(tǒng)一管理設(shè)備、工藝及質(zhì)量工作，及時解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)及質(zhì)量問題，為生產(chǎn)的正常進(jìn)行提供技術(shù)支持和保障； 
職責(zé) 關(guān)鍵成果領(lǐng)域 職責(zé) 權(quán)重 
  1、部門的規(guī)劃與建設(shè) 1.1 做好部門規(guī)劃及崗位設(shè)置，協(xié)助行政人事部做好人員的招聘培訓(xùn)及考核等工作；1.2制定部門管理制度；1.3制定部門管理流程； 1.4代表公司參加行業(yè)技術(shù)交流，參觀學(xué)習(xí)同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)； 15% 
  2、部門溝通協(xié)調(diào) 2.1及時與營銷部長溝通，組織做好合同評審及新產(chǎn)品開發(fā)工作；2.2 及時與生產(chǎn)部長溝通，做好生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備及支持工作；2.3 及時與供應(yīng)部長溝通，做好采購物資的技術(shù)支持；2.4與行政人事部部長溝通，確保部門需要人員的及時配置，參與部門所需人員的招聘； 協(xié)助行政人事部做好部門人員培訓(xùn)的調(diào)研及實施； 20% 
  3、部門的管理  3.1 制定公司新產(chǎn)品開發(fā)計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施；3.2 制定公司自制設(shè)備計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施；3.3 制定公司的質(zhì)量目標(biāo)及質(zhì)量提升計劃，經(jīng)總經(jīng)理批轉(zhuǎn)后組織實施；3.4制定公司的工藝改進(jìn)計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施； 30% 
  4、部門運營 4.1制定部門內(nèi)直接下屬的工作任務(wù)；4.2審批直接下屬的月度工作計劃；4.3監(jiān)督檢查下屬的日常工作，防止出現(xiàn)重大事故，解決下屬提出的問題；4.4下屬的培養(yǎng)與考核； 4.5推動、落實、檢查新產(chǎn)品、設(shè)備研發(fā)、工藝改進(jìn)，技術(shù)工藝改進(jìn)計劃的實施；4.6負(fù)責(zé)外購關(guān)鍵設(shè)備技術(shù)參數(shù)的確定，參與設(shè)備的選型及談判；  30% 
  5、公司管理 5.1服從廠長的領(lǐng)導(dǎo)，接受監(jiān)督與考核；5.2代表部門參與公司建設(shè)；5.3配合行政人事部公司員工專業(yè)技能與素養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)的策劃、組織、考核；  5% 
工作環(huán)境 級別 具體界定 選擇 
  1  辦公室工作，環(huán)境舒適，偶爾出差，無職業(yè)病 2 
  2 只要求一般的安全措施，不需要特殊健康安全預(yù)防措施及長期戶外工作；   
  3 工作接觸高溫、塵土、油污、噪音、震動等，需要一定的健康安全預(yù)防措施；   
  4 需要特別的安全措施，例如承受有毒物質(zhì)或氣體，工作接觸高溫、塵土、油污、噪音、震動或接觸傳染病，刺激性化學(xué)物質(zhì)或放射性物質(zhì)（指在此類環(huán)境中工作時間一半以上）   
任職資格 項目 要求 
  年齡區(qū)段 30-55歲 
  性別要求 男 
  學(xué)歷 高中及以上 
  專業(yè) 機(jī)械設(shè)計與制造相關(guān)專業(yè)、質(zhì)量管理、電氣自動化 
  工作經(jīng)驗 10年以上，3年以上同類型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗 
  專業(yè)資格證書 中級技術(shù)職稱或相關(guān)職業(yè)資格證書 
  專業(yè)知識技能要求 熟悉機(jī)械加工設(shè)備、工藝、質(zhì)量管理工作之一以上、組織、溝通能力； 
  外語技能要求 能夠借助詞典閱讀專業(yè)技術(shù)資料 
  計算機(jī)技能要求 熟練使用計算機(jī)辦公軟件，熟練應(yīng)用autocad等制圖軟件 
  其他要求 身心健康，能夠承受一定的工作壓力，勝任本職工作；遵紀(jì)守法，遵守公司紀(jì)律，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；性格開朗，較強(qiáng)的溝通能力，合作意識及團(tuán)隊榮譽感；熟悉現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)、質(zhì)量管理理論及方法，具有豐富的經(jīng)驗；能夠用各種方法影響、激勵、調(diào)動于員工的積極性；